残疾人聘用需遵守法律规定，保障其劳动就业权。依据《残疾人保障法》，企业需按比例安排残疾人就业，不得拒绝。若不及时处理，可能面临法律责任及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人聘用问题，常见方式有按比例安排就业、提供适合岗位及确保同工同酬。选择时需考虑企业实际情况及残疾人能力，确保合法合规且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人聘用需合规。操作如下：1.了解残疾人能力，匹配适合岗位；2.确保招聘、待遇等方面无歧视，实现同工同酬；3.定期评估，调整岗位或提供培训，保障残疾人职业发展。
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