取暖费没发的12月份能发吗

取暖费能否在12月份补发需视具体情况而定。分析：取暖费的发放通常依据公司政策或地方规定，若政策规定应在特定时间前发放而未发，可能涉及劳动合同或福利待遇的违约。建议查看公司规章制度或咨询人力资源部门了解详情。提醒：若取暖费长期未发且公司无合理解释，可能表明公司财务状况不佳或存在劳动纠纷，应及时寻求律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解取暖费未发的原因及预计发放时间，并要求公司提供书面说明。2. 合同审查：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认取暖费是否作为福利待遇明确列出，以及发放的具体条件和标准。3. 劳动仲裁：若公司拒绝发放或无法提供合理解释，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、取暖费未发证明等证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解，争取合理补偿。4. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司支付取暖费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，取暖费未发可通过以下方式处理：1. 与公司人力资源部门沟通，了解发放进度及原因。2. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认取暖费发放的相关条款。3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。劳动仲裁前，建议收集相关证据，确保维权有据可依。