节假日不能调休吗

节假日能否调休需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，休息日可安排调休，但法定节假日通常不可调休。若单位强制在法定节假日调休，可能违反法律规定。若遭遇此类情况且单位态度强硬，建议及时咨询律师。
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从法律角度来看，节假日调休的处理方式主要有两种：一是遵循法律规定，休息日可安排调休，法定节假日则不可；二是通过协商或合同约定，但协商内容不得违反法律规定。选择时，若单位提出合法且合理的调休方案，可予以接受；若方案违法或不合理，应坚决拒绝并寻求法律途径解决。
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在法律角度下，节假日调休的处理方式具体操作如下：1. 若为休息日，单位可安排调休，但需确保调休时间合理且不影响员工休息权益。员工应了解调休安排并保留相关证据。2. 若为法定节假日，单位无权强制调休。若单位提出调休要求，员工可拒绝并指出法律规定。若单位坚持，员工可收集证据并向劳动监察部门投诉。3. 若双方通过协商达成调休协议，协议内容应明确调休时间、方式及补偿等条款，并确保不违反法律规定。员工应妥善保管协议并关注协议执行情况。4. 在任何情况下，员工都应保留与调休相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。