公司不给我安排工位和电脑

在您申请劳动仲裁以应对公司一直拒绝为您安排工位和电脑的情况时，准备充分的证据至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要收集的证据可能包括但不限于：工作合同证明您与公司存在劳动关系、与公司沟通记录显示您已提出工位和电脑的需求但未得到满足、同事或上级的证言证明公司确实未为您安排必要的工作条件等。这些证据将有助于仲裁委员会更全面地了解您的案件，并作出公正的裁决。
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从法律角度看，公司不安排工位和电脑的行为可能构成对劳动合同的违反，因为提供必要的工作条件是雇主的基本义务之一。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应确保员工具备完成工作任务所需的基本工作环境和设施。若公司无故拒绝为您提供工位和电脑，影响了您正常履行工作职责，您有权依法维权，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决公司不安排工位和电脑的问题：1.与公司的人力资源部门或直接上级进行进一步沟通，明确表达您的需求和困扰；2.若沟通无果，可向当地的劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并督促公司改正；3.考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多法律途径和维权策略。