公司邮件通知降职降薪，劳动者应依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应与劳动者协商一致变更合同，单方面降职降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，常见处理方式是先调解后仲裁，最后诉讼。应优先选择与公司内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的维权路径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降职降薪，要依法行事。具体操作：1. 收到通知后，立即与公司沟通，表达异议，要求说明理由；2. 若沟通无果，向公司内部劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 如对仲裁结果不满，整理材料，向法院提起诉讼。
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