老板欠工资。为什么要钱

老板拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维权追讨欠薪。
老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权追讨。如果存在劳动合同关系且工资支付时间已到但未支付，则构成拖欠行为。具体情况如下：

1. 如果存在书面劳动合同，且工资支付周期已届满，用人单位未按时支付工资的，属于典型的拖欠工资行为，应依法支付拖欠部分并可能承担赔偿责任。
2. 如果没有书面合同，但有工资条、银行流水、同事证言等证据能证明劳动关系及工资标准的，仍可主张工资权益。
3. 如果用人单位以经营困难为由延迟支付工资，应与劳动者协商一致并有书面协议，否则仍可能构成拖欠。
4. 如果工资被部分支付或以实物、代金券等形式替代支付，仍可能构成拖欠，因为工资应以货币形式支付。
5. 如果拖欠工资时间较长，可能涉及劳动仲裁或诉讼程序，劳动者需注意仲裁时效（一般为一年）。
6. 如果用人单位恶意拖欠工资，可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。
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根据相关法律，老板拖欠工资属于违法行为，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时、足额支付工资，且不得无故拖延。

此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。”该条例明确了对拖欠工资行为的行政处理措施，并设定了赔偿金制度，以强化对劳动者的保护。

结合上述法律规定，如果老板拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的赔偿金。这些法律条文为劳动者提供了明确的法律依据和维权路径。
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针对老板拖欠工资的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录、录音等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是后续维权的基础。

2. 与老板协商：在证据充分的前提下，先尝试与用人单位协商解决，要求其在限期内支付拖欠工资。协商过程中应保留沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，或用人单位拒不履行，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小、用人单位的支付能力等因素，以便选择最有效的维权路径。

如需更专业的法律帮助，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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老板拖欠工资可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工资拖欠发生在2023年1月，而劳动者直到2024年3月才申请仲裁，则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 证据链断裂风险：例如，若劳动者没有签订书面劳动合同，也未保留工资支付记录或工作证明，劳动仲裁机构可能难以认定劳动关系，从而影响工资追讨。

3. 经济损失扩大风险：例如，长期拖欠工资可能导致劳动者陷入经济困境，甚至影响其信用记录或家庭生活，若用人单位最终无力支付，损失将难以挽回。

以上风险都可能对劳动者造成实质性影响，因此建议尽早采取法律手段维权。