15岁想去奶茶店工作正常吗

15岁去奶茶店工作不正常，违反童工保护法规。分析：根据我国法律，15岁属于未成年人，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。奶茶店若雇佣童工，将面临法律责任。此举不仅违法，也影响未成年人的身心健康和学业。提醒：若奶茶店实际雇佣了未成年人，或未成年人因此受到不公正待遇，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：对于未成年人非法就业的情况，常见处理方式包括举报给劳动监察部门、寻求法律援助以及通过民事诉讼索赔等。选择建议：首先应选择向劳动监察部门举报，这是最直接且有效的监管途径。若举报无果或需进一步维权，再考虑寻求法律援助或提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 举报给劳动监察部门：收集证据，如工作合同、工资单等，向当地劳动监察部门举报奶茶店雇佣童工的行为，要求调查并处罚。2. 寻求法律援助：若个人权益受损，可联系当地法律援助机构，申请律师免费代理，通过法律途径维护自身权益。3. 民事诉讼索赔：在证据确凿的情况下，可向法院提起民事诉讼，要求奶茶店赔偿因雇佣童工给自己造成的损失，包括精神损失费等。同时，法院也会依法对奶茶店进行处罚。请注意，以上操作均需在确保个人安全的前提下进行，避免与奶茶店发生直接冲突。