针对您被鉴定为无法胜任原工作的情况，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位应先考虑培训或调整岗位。若直接解雇，可能违反法律规定。因此，单位不能直接因您无法胜任原工作就解雇您，需按法律规定程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可采取以下措施保障权益：一是积极与单位沟通，明确表达自身情况及需求；二是保留医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据；三是了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保单位处理合法合规；四是若权益受损，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些措施，可有效维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位因您无法胜任原工作而要调整岗位，您不同意时：首先，应与单位沟通，表达个人意愿及理由；其次，了解新岗位的具体职责、待遇等，判断是否适合；最后，若沟通无果，且调整岗位违反劳动合同约定，可考虑通过法律途径维护权益。总之，不同意调岗时，应积极沟通并了解自身权益。
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