就业失业登记证是新公司交社保的必需条件吗？

就业失业登记证并非新公司交社保的必需条件。分析：从法律角度看，就业失业登记证主要用于记录个人就业和失业状况，便于享受相关就业扶持政策和服务。而社保缴纳是基于劳动关系的建立，与就业失业登记证无直接关联。新公司为员工缴纳社保，主要依据的是双方签订的劳动合同及社保相关法律法规。提醒：若新公司以此为由拒绝缴纳社保，可能涉及违法用工，问题严重时应及时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的法律要求，强调就业失业登记证非必需条件；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司坚持不合理要求，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：向新公司人力资源部门提供社保相关法律法规，说明就业失业登记证与社保缴纳无直接关联，要求公司按法律规定缴纳社保。2.收集证据：若公司拒绝，收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续投诉使用。3.投诉劳动监察部门：携带相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，要求调查并纠正公司违法行为。4.法律援助：若投诉后问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。