未满十八岁可以工作，但需符合童工保护法规。根据法律，未成年工需在特定条件下从事适宜劳动，且工作时间、强度等受限。若出现雇主强迫未成年工从事危险劳动或超时工作，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理未成年工问题的常见方式包括：确保雇佣符合法定年龄、工种限制，监督劳动条件，以及处理违法雇佣行为。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的权益保护，确保其工作安全、合法。对于违法雇佣，应向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对未成年工问题的不同处理方式具体操作如下：1. 若未成年工已满16周岁且从事非繁重、危险劳动，确保其工作合同、工作时间、工作环境符合法规。2. 对于16周岁以下未成年工，除特定文艺、体育行业外，禁止雇佣。如发现非法雇佣，立即向劳动监察部门报告。3. 监督雇主是否提供适宜未成年工的劳动保护，如安全培训、防护设备等。4. 如未成年工权益受损，可指导其或其法定监护人通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上内容仅供参考，具体操作需结合实际情况及当地法律法规进行。
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