基本工资低于最低标准

如果你发现基本工资低于最低标准，用人单位可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，可能面临劳动行政部门的责令支付工资差额、赔偿金等法律责任，并可能受到相应的行政处罚。因此，确保工资不低于最低工资标准是用人单位的法定义务。
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若基本工资低于最低标准，可通过以下途径维权：1.与用人单位协商，要求调整至最低工资标准以上。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。3.若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，界定基本工资是否低于最低标准，主要依据《劳动法》第四十八条的规定。基本工资应不低于当地最低工资标准，该标准由当地政府根据劳动生产率、就业状况等因素综合确定。若实际基本工资低于此标准，即可视为低于最低标准，劳动者有权要求用人单位调整并维护自身合法权益。