关于工伤休息星期天不算工资合法吗

星期天休息应算工资，公司克扣不合法。依据《劳动法》，法定休假日用人单位应支付工资。若公司克扣，可能面临劳动行政部门责令支付及赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司克扣星期天工资，劳动者可投诉或起诉。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天休息应算工资。处理方式：1.与公司沟通，要求支付；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，必要时起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天休息应算工资，公司克扣不合法。依据《劳动法》，法定休假日用人单位应支付工资。若公司克扣，将面临劳动行政部门责令支付及赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天休息应算工资。处理方式：1. 收集证据，如工资条、出勤记录；2. 若证据充分，向法院起诉；3. 若证据不足，先向劳动行政部门投诉，请求调查处理；4. 无论何种方式，都应保留好相关证据，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司克扣星期天工资，劳动者可起诉或投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接起诉，证据不足可先向劳动行政部门投诉。