无固定期限劳动具体指多少年？

无固定期限劳动合同没有具体年数限制。它指双方约定的劳务协议无确定终止时间，最长可至职工退休。依据《劳动合同法》，无固定期限合同无固定期限，若未约定终止时间且员工未达到退休年龄，合同将持续有效。长期不签转无固定期限可能面临违法风险。
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处理无固定期限劳动合同问题，常见方式为协商约定具体期限或转为无固定期限。依据《劳动合同法》，可选择签订固定期限后转无固定期限，或直接约定无固定期限。具体选择应基于双方需求和实际情况，确保合法合规。
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无固定期限劳动合同无年限。操作：1.明确合同性质，即无固定终止时间；2.双方协商，可约定一定工作年限或条件；3.遵守《劳动合同法》，确保合同内容合法，避免后续纠纷。