未满18岁但已超过17岁，能在工厂找到工作吗？

未满18岁但超过17岁的青少年，在特定条件下可在工厂工作。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年工为特殊保护对象，不得从事危重劳动。若工厂提供的工作岗位符合未成年工的健康安全标准，并办理相关用工手续，如取得未成年工登记证，则可雇佣。但需注意工作时间、强度及安全保护措施。提醒：若青少年在工厂工作出现健康受损或超时工作等情况，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未满18岁青少年在工厂就业的问题，主要有两种方式：一是确保工厂遵守未成年人劳动保护法规，提供适宜岗位；二是通过劳动监察部门监督执法，保障青少年合法权益。选择方式：若青少年及家长对工作环境、条件有疑问，可先与工厂沟通，要求提供合法用工证明及安全保障措施。若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，寻求官方调查处理。
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具体操作：1.工厂方面：应确保提供的工作岗位不涉及危重劳动，为未成年工办理登记手续，提供必要的劳动保护和安全培训。2.青少年及家长方面：在应聘时，应询问工厂是否具备雇佣未成年工的资质，并查看相关证明。若在工作中发现安全隐患或超时工作，应立即向工厂管理层反映，要求整改。3.劳动监察部门方面：在接到举报后，应及时派员调查，核实工厂是否违规雇佣未成年工，以及工作环境、条件是否符合法律法规要求。若存在违法行为，应依法对工厂进行处罚，并责令整改。同时，为青少年提供必要的法律援助和保护。