辞完工不给完工资怎么办

辞完工不给完工资是违反劳动法的行为，应当依法予以处理。如果员工已经完成离职手续和工作交接，用人单位仍拒不支付工资，属于违法行为，员工有权依法追讨；若用人单位存在合法扣减工资的理由，如员工未完成工作交接或造成经济损失，可依法扣减部分工资，但需提供明确证据；若双方存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁解决，确保员工的合法权益得到保障。
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辞完工不给完工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位在员工离职时未支付工资，且无合法理由，则构成拖欠工资行为。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。第九条进一步明确，劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工在完成离职手续后，用人单位应在合理期限内结清工资，否则员工可依法维权。
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针对辞完工不给完工资的情况，可采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商解决：首先尝试与公司沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求尽快支付，这是成本最低、效率最高的方式。2、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系和工资标准及未支付事实。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性以及与用人单位沟通的难易程度综合判断，建议优先协商，协商不成再依法维权。若您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询我们专业律师。
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辞完工不给完工资可能带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，员工离职后一个月未收到工资，但拖延至15个月后才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。2、证据链断裂风险：如员工未签订劳动合同、工资条缺失或银行流水未保留，可能导致无法证明实际工资标准和支付情况，影响仲裁或诉讼结果。这些风险会直接削弱员工追讨工资的能力，建议及时收集和保存相关证据，尽早维权。