员工离职若因未缴纳社保，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保致员工辞职，应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保员工离职需补偿。操作如下：1. 若员工未提辞职，立即补缴社保；2. 若员工因此辞职，协商补偿金额，按工作年限支付补偿金；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未缴纳社保离职，常见处理方式是补缴社保或支付补偿金。选择依据员工是否因此辞职，若辞职则支付补偿金，否则应尽快补缴社保以符合法律规定。
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