如果公司合同中明确规定了年终奖，但公司仍然不发放，这确实可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确规定了年终奖的发放，公司就必须按照约定执行。如果公司违反约定不发放年终奖，劳动者可以依据合同条款，通过协商、调解、劳动仲裁乃至法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不发年终奖，劳动者有以下救济途径：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，可以申请劳动争议调解，通过第三方调解来解决问题；再者，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果想通过法律途径解决公司不发放年终奖的问题，你可以：1. 与公司协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 若调解不成或公司不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 若对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
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