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工作十年后换工作,新单位年假如何计算?

吴亮律师2025-06-11青田县刑事辩护律师

工作十年换单位年假连续计算。根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满10年,年休假应为10天。新单位若不连续计算年假,或不安排休假也不支付带薪年休假工资,将违反法律规定,可能面临法律责任。
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换单位年假如何处理?累计工龄计算年假。具体操作:1.确认原单位工作年限;2.根据累计工龄计算应享年假天数;3.与新单位沟通确认年假计算方式;4.如新单位未按规定计算,可依法维权。
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换工作后年假处理常见方式为连续计算或协商确定。依据《职工带薪年休假条例》,累计工龄决定年假天数,新单位应连续计算年假。若新单位有特殊规定,或双方协商同意,也可按约定处理。选择处理方式时,应优先考虑法律规定,再结合单位实际情况和个人需求决定。

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