工作时突发性脑出血，是否应给予补偿？

突发性脑出血是否应获公司补偿，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤则可获赔，非工伤则不可。未及时认定处理，可能影响员工权益，导致经济损失及医疗、生活困难。
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脑出血补偿需分情况。操作如下：1.立即就医并保留医疗证明；2.向公司报告并申请工伤认定；3.若认定为工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿；4.若未认定，考虑医保或法律咨询，寻求其他途径维权。
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处理此类问题，常见方式为先进行工伤认定，再依据结果寻求赔偿。若认定为工伤，则依法申请工伤赔偿；若非工伤，可考虑通过医保或民事诉讼途径解决。选择方式需根据具体情况及法律依据。