遭遇男领导性骚扰但缺乏证据该如何处理？

遭遇性骚扰应坚决表明立场并拒绝。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰属违法行为。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。
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常见处理方式有向单位反映、报警或寻求法律援助。选择时需考虑骚扰严重程度、个人安全及单位反应。轻微骚扰可先向单位投诉，严重时直接报警。
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应拒绝并处理。具体操作：1.轻微骚扰时，明确拒绝并告知将采取措施；2.向单位人事或高层反映，要求调查处理；3.若单位不作为或骚扰升级，立即报警并保留证据；4.必要时咨询律师，考虑法律途径维权。
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应明确拒绝并表明立场，缺乏证据也可先保护自己。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰属违法行为。不反抗可能导致骚扰升级，严重影响身心健康及工作环境。
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常见处理方式有向单位举报、报警或寻求法律援助。选择时，若单位有完善机制可先内部举报；若无效或骚扰严重，应立即报警并保留相关证据；必要时可咨询律师，了解法律途径维权。
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应拒绝并保护自己。具体操作：1.明确拒绝领导的不当行为，并保留聊天记录等间接证据；2.及时向公司人事或高层反映情况，要求调查处理；3.若公司内部无法解决，可向警方报案，并提供尽可能多的信息；4.必要时咨询律师，了解维权途径和可能的法律后果。